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Impresa Formativa Simulata (I.F.S.)


Prof.ssa Ivonne Menchini - Referente del Progetto per le seguenti Regioni (Toscana, Liguria, Emilia Romagna)
(centraleprato@ifsnetwork.it) Tel.0574-630511

L'Impresa Formativa Simulata (I.F.S.)

Il progetto Rete Telematica delle Imprese Formative Simulate (www.ifsnetwork.it) è stato avviato dal Ministero della Pubblica Istruzione nel 1994 seguendo un modello già presente in Europa.

L’ IFS è un percorso dove l’allievo alterna periodi in aula ad altri in strutture operative e di servizio, secondo un progetto unitario, che definisce con chiarezza e trasparenza gli obiettivi dei diversi momenti. La realizzazione di questi percorsi, organizzati secondo il modello di Impresa Formativa Simulata consente agli alunni, attraverso l’introduzione di periodi di simulazione, di ridurre la loro permanenza nell’impresa poiché migliora il rendimento formativo e consente agli allievi di operare nella scuola come se fossero in azienda

L’IFS si propone di sviluppare in forma innovativa una stretta collaborazione tra l’Istituzione scolastica e una o più realtà operative del territorio al fine di attuare processi di simulazione aziendale e la realizzazione di un sistema di metodologie per la definizione di una didattica basata sulla sperimentazione integrata con realtà aziendali di riferimento. L’esperienza si propone di rendere gli studenti protagonisti di un processo di apprendimento, con maggiore coinvolgimento e motivazione. La sperimentazione simulata di tipiche situazioni gestionali con particolare riferimento alle problematiche della commercializzazione, dell’amministrazione, della finanza e del controllo, permette infatti il riscontro operativo di teorie e concetti acquisiti nel processo didattico e la loro piena assimilazione e padronanza.

DIMENSIONE TERRITORIALE

l progetto presenta tre livelli:
NAZIONALE REGIONALE INTERNAZIONALE

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I RUOLI

Nella simulazione sono coinvolti ognuno con un ruolo ben definito:

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STRUTTURA DEL SISTEMA

La struttura del Sistema di Rete IFS vede coinvolte numerose scuole, dislocate su tutto il territorio nazionale, che hanno dato vita a IFS
Il supporto organizzativo è garantito:

Le Centrali Nazionale e Regionali sono punto di riferimento per tutti i referenti delle singole IFS che hanno bisogno di consulenza per lo svolgimento delle diverse pratiche. Le informazioni maggiormente richieste sono risultate quelle relative agli adempimenti amministrativi e fiscali.
Il ruolo delle Centrali di simulazione è quello anche di informatizzare i processi di comunicazione supportando con conoscenze specifiche il funzionamento dell'applicativo Internet a tutti i referenti IFS oltre che curare l'aggiornamento dello stesso in relazione alle eventuali modifiche e aggiornamenti. Hanno il ruolo di curare e preparare interventi nei forum di discussione e in seminari di formazione dei docenti per una crescita qualitativa del progetto IFS; la necessità di essere continuamente aggiornati non solo sulle disposizioni di legge ma anche sulle singole procedure burocratiche dei diversi Uffici, comporta un continuo contatto con le Istituzioni "reali" con cui vengono intrattenuti sistematici rapporti.

struttura ifs

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GLI OBIETTIVI DIDATTICO OPERATIVI

La realizzazione della IFS determina una correlazione sistemica e sistematica tra la scuola, l'azienda, il mercato. Il rapporto costruttivo che si attiva, stimola l';acquisizione di una cultura professionale e di competenze in linea con le esigenze del mondo del lavoro.
Gli obiettivi didattici perseguibili in tale contesto sono sintetizzati nelle seguenti linee:

Tra le strategie didattiche di maggiore successo si collocano le fiere nazionali e internazionali in cui i giovani partecipano e realizzano stand in cui espongono i prodotti delle imprese reali e stipulano vendite con i colleghi di altre imprese simulate.

Gli incontri organizzati per realizzare contrattazioni tra IFS favoriscono la comunicazione e l'attivazione di rapporti internazionali, in particolare, se i giovani vivono in zone diverse quando ritornano nel loro territorio si attivano per migliorare il contesto in cui operano ed avere maggiore assistenza Sono due ottime occasione di "crescita on the Job".


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